México, DF; 28 de octubre del 2012.- Para 2013 empresas prevén aumentos salariales ligeramente por arriba de la
inflación; mientras sigue la tendencia a otorgar menos prestaciones a
trabajadores.
En promedio, el
crecimiento esperado de los salarios en 2013 sería de entre 4.5% y 5.0%; por
encima de inflación proyectada de 3.9% De acuerdo con una encuesta de la
empresa Grant Thornton, 85% de los empresarios mexicanos entrevistados espera
incrementar el sueldo de sus empleados en los próximos 12 meses, lo que ubica
al país en el sexto lugar del ranking mundial después de Suecia (94%),
Sudáfrica (93%), Brasil (90%), Turquía y Canadá, con 89% cada uno, e India con
86%.
Globalmente, 66% de los
empresarios planean elevar los salarios a sus empleados.
El liderazgo en esta
postura empresarial corresponde a América Latina (86%), seguida de los países
nórdicos (84%).
Para el Grupo de los 7 el
porcentaje es de 63%, para Estados Unidos de 58%, para la Eurozona de 56%, Asia
Pacífico 55% y en Portugal, Italia, Grecia y Portugal (PIGS), de 35% En México,
20% de los empresarios dijo que incrementará los salarios por arriba del índice
inflacionario, cifra que representa un aumento respecto a años anteriores.
Sólo 6% de los
empresarios que se entrevistaron de México manifestaron que los aumentos
dependerían de las condiciones macroeconómicas que se presentarán.
A nivel global esta fue
la respuesta de 12% de los empresarios.
Para la firma Hay Group
México, la creciente inflación ejercerá una presión en las negociaciones
salariales entre finales de 2012 y los primeros meses de 2013, por lo que 70%
de las empresas encuestadas por esta empresa elevarán en promedio los salarios
por arriba de las alzas de 2012; sobre todo para atraer y retener talento.
Por su parte, 70% de las
empresas entrevistadas por la consultora de recursos humanos Mercer, en México
otorgarán un incremento salarial en 2013 de 4.8% a sus empleados, 0.2% más que
en 2012 y menos 0.1% que en 2011.
Las industrias que
participan en la encuesta de Mercer son firmas de alta tecnología, autopartes,
bienes de consumo y durables, energía, departamentales y autoservicios,
farmacéutica, minera, química y servicios.
De acuerdo con la
Encuesta de Remuneración Total (TRS) 2012, a nivel jerárquico el sector de la
empresa que obtendrá mayor aumento el año entrante será el ejecutivo de 5.1%,
seguido de los no ejecutivos de 5.0% y operativos de 4.9%; similar al
registrado en 2012.
En tanto, las empresas
encuestadas por la firma AON Hewitt señalaron que aumentarán 4.7% el salario en
2013 a sus empleados sindicalizados y 5% a no sindicalizados.
Además, incrementará 1%
las prestaciones a trabajadores sindicalizados.
Con estos incrementos
previstos por las consultoras, en los últimos 5 años, los incrementos de
salarios en México se situarían en promedio 0.8 puntos porcentuales por arriba
de la inflación, con base en la inflación observada y estimada por analistas de
Banxico y los salarios reportados y previstos por las firmas.
Julio Boltvinik,
investigador del Colegio de México, consideró los avances previstos en los
salarios reales como “casi nulos”, por lo que la población trabajadora no
alcanza a recuperar las pérdidas registradas en su poder de compra en las
últimas décadas.
Agregó que la situación
económica global es poco promisoria, con la crisis de deuda en Europa y la
desaceleración en EU y China, por lo que no avizoró un entorno halagüeño para
el empleo y el salario.
Por otro lado, estimó que
la aprobación de la reforma laboral en discusión en México, afectará
negativamente tanto a salarios como a prestaciones sociales, y por tanto al
salario real de los trabajadores.
Añadió que para compensar las pérdidas en el poder de compra de décadas
previas, se requeriría “duplicar los salarios actuales